Det blir kanskje streik blant de kabinansatte i SAS. Jeg leste en interessant sak om situasjonen. Jeg bruker ikke SAS selv siden selskapet driver med svindel. Jeg bryr meg derfor ikke så mye om hva som skjer med SAS. Professor Frode Steen har imidlertid noen interessante betraktninger om saken.
Utgangspunktet for både konflikten og betraktningene er at lønningen er flere tusen i måneden høyere hos Norwegian enn hos SAS. Her er avslutningskommentaren fra Steen:
– Hvis det er riktig at Norwegian for eksempel betaler bedre enn SAS, betyr det at de over tid får bedre crew i flyet enn SAS. Man må betale for å få de flinke folkene.
Her er et svært viktig poeng. Mange tror at bedrifter alltid ønsker lavest mulig lønninger til sine ansatte. At de derfor presser lønningene ned i så stor grad som de kan.
Dette synet passer godt inn i et klassekampperspektiv der den naturlige konflikten er mellom bedriftseierne (kapitalistene) og arbeidstakerne (arbeiderne). Dette er imidlertid i beste fall en overforenkling.
En bedrift ønsker seg gode og stabile arbeidere. Hvis man vil ha de flinkeste folkene og ønsker å beholde dem, så må man betale gode lønninger.
Situasjonen innad i en bedrift er ikke et nullsumspill der eierne eller arbeideren tjener på bekostning av hverandre. Dersom bedriften går bra, er det til fordel for alle som jobber der. Bedriftseierne er avhengig av å få de flinke folkene. Det lønner seg å betale dem tilstrekkelig godt.
Vi må frigjøre oss fra de tradisjonelle politiske kampene mellom sosialister som holder med arbeiderne og konservative som holder med bedriftseierne. Vi liberalistene ser nyansene og forstår at i godt drevne bedrifter er det interessefellesskap mellom bedriftseierne og de ansatte.
